• Умение совладать с конфликтами - это проверка прочности семейных отношений. Умение принимать решения и работать над достижением общих целей важно для развития положительной самооценки каждого члена семьи. В семьях, где споры - частое явление, и выбор остается за одним-двумя людьми, члены семьи редко приходят к согласию, и время для принятия решения либо слишком коротко, либо затягивается на долго. Возникает ситуация, кто кого пересилит, и сильным эмоциям не чинятся преграды.
    Одна задача заключается в том, как научить семьи достигать решений, в особенности в конфликтных ситуациях, так, чтобы никто не должен был прибегать к чрезмерной силе и контролю. Мы стараемся построить семейный союз, то есть возможность для всех членов семьи делиться такими соображениями в принятии решения, чтобы все могли прийти к согласию. Такой метод уважает индивидуальность каждого члена семьи. С помощью этого метода семьи могут находить ответы на свои проблемы. Члены семьи не борются друг с другом, а скорее работают рука об руку, выполняя общее дело.
    Ниже следуют 6 логических шагов в принятии решений:

    Шаг первый:

    • определите проблему или тему обсуждения;
    • выберите подходящее для всех время;
    • убедитесь в том, что все члены имеют право голоса и что все мнения внимательно выслушиваются без немедленной реакции;
    • не оставляйте какую-либо стадию без четкого представления проблемы каждым членом семьи;
    • проверьте, насколько хорошо все понимают, о чем идет речь. попросив каждого объяснить суть дела;
    • избегайте унижений или обвинений;
    • дайте всем ясно понять, что принятие приемлемого для всех решения - дело каждого.

    Шаг второй:

    • ищите альтернативу или другие варианты;
    • добивайтесь активного участия каждого;
    • найдите время для того, чтобы продумать другие возможные варианты;
    • сделайте список; очень помогает записывать возможные решения;
    • вносите в список любые предлагаемые решения, не важно что это;
    • не реагируйте ни положительно, ни отрицательно, и никакими другими способами не передавайте вашего неприятия предложенной идеи.

    Шаг третий:

    • обсудите варианты;
    • сведите список до двух-трех решений;
    • определитесь в том, что кажется возможным решением, а что нет;
    • обсудите последствия возможности для каждого и рассмотрите, реально ли применить данное решение;
    • честность и открытость - важный фактор в обсуждении решения.

    Шаг четвертый:

    • достигните решения;
    • будьте точны;
    • не уклоняйтесь от конкретной проблемы;
    • не относитесь к решению как к окончательному и неизменному факту;
    • убедитесь, что решение всем понятно;
    • решение должно быть таким, чтобы все более или менее сходились на нем и не возражали сделать свою часть дела;
    • подчеркивайте положительные результаты решения. Укажите, но не подчеркивайте отрицательные последствия, если кто-то не захочет участвовать в разрешении конфликта;
    • не грозитесь наказанием;
    • запишите окончательное решение, и что каждый решил сделать;
    • убедитесь, что все ясно представляют себе, что кто делает, когда, где и т.д.

    Шаг пятый:

    • начните работать над решением;
    • продумайте, как можно "помочь" другим принять решение. Для этого могут потребоваться перемена обстановки и привычного способа действия.

    Шаг шестой:

    • обсуждайте и планируйте;
    • установите определенное время для переоценки решения;
    • может случиться, что решение нужно немного изменить;
    • новое решение нужно будет обсудить, если у кого-то возникнет такое желание.